Origine et avenir du Lifelong Learning Center (LLC)
Depuis plus de 30 ans, l’Université de Berne s’engage en faveur du transfert de connaissances entre la science et la société – au travers d’offres variées et d’une infrastructure de soutien permettant l’apprentissage tout au long de la vie. La formation continue constitue à cet égard un pilier central et apporte une contribution majeure au transfert des connaissances vers la pratique. Prenant appui sur cette base, le Lifelong Learning Center (LLC) propose une plateforme dynamique pour un apprentissage flexible, en réseau et tourné vers l’avenir.
Du Centre de coordination pour la formation continue au LLC en passant par le Centre pour la formation continue universitaire
Avec la création du Centre de coordination pour la formation continue (KWB) en 1990, l’Université de Berne jetait les bases d’une formation continue universitaire. Sous la direction du Prof. Dr Karl Weber puis du Dr Andreas Fischer, il a donné naissance au Centre pour la formation continue universitaire (ZUW), une organisation d’expert·e·s renommée bien au-delà de l’Université. Le centre est notamment à l’origine de l’introduction systématique des diplômes de formation continue tels que le CAS, le DAS et le MAS. La Dre Christina Cuonz a repris la direction du ZUW en 2017. Elle a poursuivi le développement de la formation continue à l’Université de Berne avec l’équipe du centre. Rattaché au Vice-rectorat du développement, le ZUW a maintenu sa posture réflexive et n’a cessé de s’intéresser aux développements sociétaux et scientifiques, ce dont témoigne en particulier la conférence d’automne annuelle. Cette confrontation permanente avec les défis actuels et une forte capacité d’innovation ont logiquement conduit à l’étape suivante : le célèbre ZUW est dévenu le Lifelong Learning Center (LLC) de l’Université de Berne.
Lifelong Learning Center (LLC)
Avec le Lifelong Learning Center (LLC), l’Université de Berne fait de l’apprentissage tout au long de la vie une mission centrale stratégique. Elle s’appuie à cet effet sur la première « Stratégie pour l’apprentissage tout au long de la vie » de l’Université de Berne, entrée en vigueur en 2025 en réponse à la diversité et à la non-linéarité croissantes des parcours de formation et de carrière. La transformation du ZUW en LLC n’est pas un simple changement de nom, mais une mesure stratégique volontaire de l’Université, qui entend ainsi s’orienter durablement vers les évolutions de la société et les défis de demain.
L’une des principales innovations est le regroupement sous un même toit, au niveau organisationnel, de la formation continue professionnelle et des offres orientées vers le transfert de connaissances telles que l’Université des Aîné·e·s, l’Université des enfants et les études pour les élèves. Centre de services et de compétences indépendant rattaché sur le plan organisationnel au secrétariat général et sur le plan des contenus à la commission pour l’apprentissage tout au long de la vie (voir organigramme), le LLC renforce les formats de formation novateurs, la collaboration interdisciplinaire et les possibilités d’apprentissage adaptées aux besoins, tant au sein de l’Université (pour les facultés et les instituts) qu’en dehors de ses murs (pour les partenaires et la société).
Il en résulte une offre d’apprentissage tout au long de la vie en réseau, visible et tournée vers l’avenir à l’Université de Berne.