Strategische Handlungsfelder
Die Strategie Lifelong Learning 2030 basiert auf sechs strategischen Handlungsfeldern. Sie bilden den Orientierungsrahmen und Kompass für Massnahmen. Die konkreten Massnahmen sowie Aktionen werden schrittweise entwickelt und gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern umgesetzt. Die Strategie Lifelong Learning 2030 versteht sich als Einladung zum gemeinsamen Weiterdenken und Umsetzen.
- Lifelong Learning als universitäre Kernaufgabe verankern
Lifelong Learning wird strategisch, organisatorisch und kulturell an der Universität Bern verankert.
- Portfolio strukturiert, bedarfsgerecht und vielseitig gestalten
Das Lifelong-Learning-Portfolio verbindet wissenschaftliche Exzellenz mit gesellschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Bedürfnissen.
- Strategische Partnerschaften ausloten, ausbauen und nachhaltig entwickeln
Kooperationen mit internen und externen Partnern stärken Relevanz, Wirkung und Innovationskraft.
- Sichtbarkeit und zielgruppenspezifische Kommunikation ausbauen
Lifelong Learning wird klar positioniert und verständlich kommuniziert.
- Digitale Transformation und optimale Rahmenbedingungen für Lifelong Learning
Digitale und organisatorische Strukturen unterstützen effiziente, innovative und nachhaltige Angebote.
- Exzellenz durch Innovation, Reflexion und Qualität fördern
Qualitätssicherung, evidenzbasierte Weiterentwicklung und kontinuierliche Reflexion stehen im Zentrum.